AI 冲击应届生就业？CESifo 新工作论文称失业数据暂无证据

慕尼黑 CESifo 的经济学研究者 Robert Fairlie 与 Jane Wu 发布工作论文《The Early Impacts of AI on Employment Among Recent College Graduates》，结论是“没有证据显示应届大学毕业生在绝对或相对层面出现显著、广泛的岗位替代或招聘减少”，与上月斯坦福一项发现 AI 相关职业入门级就业落后的研究结论相反。研究者称选择应届生是因为招聘减少可能先于裁员显现，并援引 Census 调查中企业以 AI 替代大量员工任务的上升、人均 AI 支出增加及 ChatGPT Enterprise token 使用增长作为背景。该论文尚未经同行评审。

AI推荐理由 CESifo 工作论文（Fairlie 与 Wu）直接反驳此前斯坦福关于 AI 冲击入门级岗位的研究，结论为“没有证据显示应届毕业生出现显著、广泛的岗位替代或招聘减少”，并给出研究设计理由（以应届生为观察对象，因招聘减少可能先于裁员出现）。同时引用 Census 调查中企业用 AI 替代大量员工任务的上升、人均 AI 支出与 ChatGPT Enterprise token 使用增加等背景证据，呈现正反两方证据的张力。局限：仅为工作论文，尚未经同行评审，且正文为摘要片段，未提供具体数据与识别策略；结论与斯坦福研究相左，需谨慎对待。